若用人单位合法辞退，一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金；若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：
合法辞退的情况
- 经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于两年一签的劳动合同，若劳动者已工作满两年，用人单位合法辞退时，应支付2个月工资作为经济补偿金。
- 合法辞退的情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
违法辞退的情况
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于已工作满两年的劳动者，若用人单位违法辞退，则需支付4个月工资作为赔偿金。
- 违法辞退的情形：包括用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、未提供充分的证据证明劳动者存在可辞退的情形等。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
额外提醒：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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