针对您提出的“签一年合同上一两个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因以及合同是否到期。

一、若用人单位违法辞退

1. 情形判断：如果用人单位无正当理由辞退您，比如没有证明您存在严重违反规章制度、失职等法定过错情形，那么这种辞退就是违法的。

2. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。由于您只工作了一两个月，不满六个月，因此用人单位应支付您一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但由于您工作时间较短，可能会以实际工作期间的平均工资为准。

3. 维权途径：如果您认为用人单位的辞退是违法的，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、若用人单位合法辞退

1. 情形判断：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如严重违反规章制度、失职、营私舞弊、被追究刑事责任等，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位也有权合法辞退您，但需要按照工作年限支付经济补偿。不过，由于您只工作了一两个月，这种情况下的经济补偿可能较为有限。

2. 经济补偿：在合法辞退的情况下，如果是因为您不能胜任工作而被辞退，用人单位需按照您的工作年限支付经济补偿。但由于您工作时间较短，经济补偿可能仅为半个月工资或更少（具体根据当地规定和实际情况确定）。如果是因为您存在法定过错而被辞退，则无需支付经济补偿。

三、合同到期不续签的情况

虽然您的情况是合同未到期被辞退，但为了全面解答，我也简要说明一下合同到期不续签的情况：

• 如果合同到期，用人单位决定不再续签，且不是因为您存在法定过错或不能胜任工作等原因，那么用人单位需按照您的工作年限支付经济补偿。
• 如果您不同意续签，且用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，那么无需支付经济补偿。

四、离职手续与通知

无论辞退是否合法，用人单位在辞退您时，都应提前通知您或额外支付一个月工资作为代通知金（具体根据辞退原因和当地规定确定）。同时，双方需按规定办理工作交接等离职手续。

五、建议

1. 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
2. 收集并保存好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
3. 如果对辞退原因或赔偿标准有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动争议仲裁委员会。

综上所述，赔偿的具体情况取决于辞退的原因以及合同是否到期。如果您认为用人单位的辞退是违法的，或者对赔偿标准有疑问，建议您通过合法途径维护自己的权益。