若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为1个月工资；若用人单位合法解除，则需支付经济补偿金，经济补偿金为半个月工资，但需满足法定情形。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，可以解除劳动合同。若用人单位无法证明存在上述情形，或解除程序不合法（如未提前通知工会、未说明理由等），则可能构成违法解除。
- 若用人单位以“不能胜任工作”为由解除，需满足“经过培训或调岗后仍不能胜任”的条件，否则亦属违法。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作一个月被违法解除的，赔偿金为1个月工资（半个月经济补偿×2）。
二、合法解除劳动合同的情形及补偿
合法解除的认定：
- 若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行（如企业搬迁、破产等），且与劳动者协商未达成一致，可依法解除劳动合同。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位合法解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
- 工作一个月被合法解除的，经济补偿金为半个月工资（因工作年限不满六个月）。
三、特殊情形说明
试用期解除：
- 若劳动合同约定试用期，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除的，需满足以下条件：
- 录用条件已明确告知劳动者；
- 有证据证明劳动者不符合条件（如考核不合格、技能不达标等）；
- 在试用期内作出解除决定并通知劳动者。
- 若不符合上述条件，仍可能构成违法解除。
无固定期限劳动合同：
- 若劳动者已签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的规则与固定期限合同相同，但需注意无固定期限合同本身不构成解除的限制。
四、操作建议
收集证据：
- 劳动者应保留劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等证据，以证明劳动关系、工资水平及解除事实。
协商或投诉：
- 可先与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
申请仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。