针对您提出的“试用期一个月后正式签定劳动合同刚一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的具体原因来判定。以下是几种可能的情形及相应的赔偿或补偿方式：

一、合法辞退（因劳动者过错）

若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如：

• 试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。

二、无过错性辞退

若您因以下原因被辞退，用人单位需提前通知并支付经济补偿：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行且协商未果。

经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。由于您已过试用期一个月，若在此期间被无过错性辞退，您应获得半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

三、违法辞退

若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您可能获得相当于1个月工资的赔偿金（基于经济补偿标准计算，因您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍，但考虑到您已过试用期一个月且工作总时长可能接近或略超过一个月，实际赔偿可能按一个月工资计算，具体需根据实际情况和法律规定判断）。

四、维权建议

1. 收集证据：请妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据。
2. 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
3. 申请仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，您在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和相关的法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。