针对您提出的“员工试用期两个月，转正一个月后被辞退需要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工被辞退后的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退原因分为合法辞退和违法辞退两大类，并据此来确定赔偿或补偿的标准。

一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果公司能够证明员工存在以下情形之一，那么公司可以合法地解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果公司因为以下情形之一而辞退员工，虽然辞退行为本身是合法的，但公司需要向员工支付经济补偿：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这种情况下，经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于您的情况，由于员工转正后只工作了一个月，因此如果属于此类合法辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于您的情况，由于员工转正后只工作了一个月，如果公司违法辞退，那么公司应支付相当于一个月工资的赔偿金（因为经济补偿是半个月工资，赔偿金则是其两倍）。

四、月工资的计算

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

五、维权途径

如果员工认为公司的辞退行为不合法或补偿不到位，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付更多的补偿或赔偿金。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

综上所述，员工被辞退后的赔偿情况需根据辞退原因来确定。在面临辞退时，员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。