结论：针对您试用期一个月、第二个月转正不同意转岗被辞退的情况，公司是否需要支付赔偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：
公司合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除事由，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明您存在上述情形。
- 例子：若您在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，且公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，那么公司辞退您且无需支付赔偿是合法的。
公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：若您因能力问题不能胜任原工作，公司调整您到其他岗位后您仍不能胜任，公司决定辞退您，并支付您半个月工资作为经济补偿（假设您在公司工作不满六个月）。
公司违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果公司辞退您的行为不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例子：若公司仅因您不同意转岗就辞退您，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么这种辞退行为属于违法辞退，您有权要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
法律建议：
- 在面临辞退时，您应首先了解公司辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或补偿不到位，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在申请仲裁时，您应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等。
可能法律后果：
- 如果公司合法辞退您且无需支付赔偿，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司合法辞退您但需支付经济补偿，您将获得相应的经济补偿。
- 如果公司违法辞退您，您将有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。
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