结论前置：不同意转岗被辞退，您是有权要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
转岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望对您进行转岗，应当与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位未经您同意，单方面决定转岗，这可能构成对劳动合同的违反，您有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。
被辞退的合法性：
- 如果您不同意转岗，用人单位不能以此为由直接辞退您。除非您存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位辞退您可能构成违法解除劳动合同。
赔偿的请求权：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在劳动合同中或通过其他方式（如规章制度、员工手册等）约定了转岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守这些约定。但即便如此，用人单位也不能以此为由随意辞退您，除非您确实存在法定可以被辞退的情形。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您不同意转岗的立场，并要求用人单位按照原劳动合同履行或提供合理的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、转岗通知、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的行为违法。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和代通知金（如适用）。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，不同意转岗被辞退确实是一个复杂且敏感的问题，但您不必过于担心。只要您了解自己的权益和法律规定，并采取正确的行动步骤，您就有可能获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。