当协商转岗员工不同意而被辞退时，赔偿问题需根据具体情况和法律法规进行判定，以下是详细分析：
合法辞退且无需赔偿的情形
- 如果用人单位能够证明调岗的合理性，比如是基于生产经营的迫切需要，并且调岗后员工的工资待遇、工作条件等未发生不利变更，同时员工拒绝到新岗位工作且严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时无需向员工支付任何赔偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需要承担较重的举证责任。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 若用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签、员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等原因，在协商转岗员工不同意的情况下辞退员工，那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，或者未与员工协商一致便强行调岗，导致员工不同意转岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。
赔偿计算示例：
假设某员工在公司工作了4年，月工资为10000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司未经合理协商强行调岗，员工不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。那么，该员工应获得的经济补偿为4个月×10000元=40000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即40000元×2=80000元。
维权途径与建议：
- 协商解决：尽管员工不同意初始协商，但用人单位仍应尝试与员工进行进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法辞退行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系和辞退事实。仲裁委员会会在受理后进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果员工或用人单位对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终判决。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，用人单位和员工都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，平时应妥善保存相关文件资料。
- 用人单位在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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