针对您提出的“因为不同意转岗离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，员工是否因不同意转岗而离职能获得赔偿，关键在于公司转岗行为的合理性与合法性，以及这一行为是否构成了对劳动合同的违法变更或迫使员工在不合理条件下离职。
二、转岗行为的合理性与合法性判断
合理合法的转岗：
- 如果公司基于生产经营需要、员工工作能力等合理因素进行转岗，且转岗后的工作内容、薪资待遇、工作强度等与原岗位基本相当，且已与员工进行了充分沟通协商，那么这种转岗通常被视为合理合法的。在此情况下，若员工不同意并主动离职，公司通常无需支付经济补偿。
不合理不合法的转岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制转岗，或者将员工调至完全陌生且无法胜任的岗位，或者转岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶化等，导致员工难以继续工作而被迫离职，那么这种转岗行为则被视为不合理不合法的。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 适用情形：当公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如不合理调岗），员工因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 适用情形：如果公司违法解除或终止劳动合同（如强行调岗并以不接受为由辞退员工），且员工不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行的，公司需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工工作3年，月工资8000元，经济补偿金为24000元，则赔偿金为48000元。
四、员工维权建议
保留证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、转岗通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信、短信等）、离职通知等相关证据，以证明劳动关系、工作岗位、转岗情况及离职原因。
友好协商：
- 在决定离职前，建议员工首先与公司进行友好协商，尝试解决问题并争取应有的补偿。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，因为不同意转岗而离职是否能获得赔偿，取决于公司转岗行为的合理性与合法性。员工应依法维护自己的权益，同时公司也应遵循法律规定，妥善处理员工转岗事宜。希望这些解答能对您有所帮助。