若公司让转岗而你不同意，赔偿情况需分情形来看：
一、无需支付经济补偿的情形
若用人单位是基于生产经营需要等合理原因进行转岗，且转岗后薪资待遇等劳动条件不降低，员工无正当理由不同意转岗，用人单位解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位的调岗行为属于合理行使用工自主权。
二、需支付经济补偿或赔偿金的情形
转岗不合理：
- 若转岗后的工作环境恶劣、薪资待遇明显降低、工作内容与原岗位无关联等，导致转岗不具备合理性，员工有权拒绝转岗。此时，若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
公司未履行法定解除程序：
- 公司解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。若未履行此程序且解除合同理由不充分，员工可要求赔偿。
三、建议操作
- 审查劳动合同：首先，员工应审查劳动合同中关于岗位调整的约定，以评估转岗的合理性与合法性。
- 积极沟通协商：如有异议，员工应与公司进行积极沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 保留相关证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 寻求法律途径：协商不成时，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：公司让转岗而你不同意时，赔偿情况取决于转岗的合理性和公司解除合同的程序合法性。若转岗不合理或公司未履行法定解除程序，你有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。