针对您提出的“同部门转岗不同意是否有赔偿”的问题，这主要取决于转岗的具体原因、劳动合同的约定以及公司的操作流程。以下是从不同角度的详细分析：
若公司未经协商一致即解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，包括转岗等变更。若公司未经您同意，单方面安排转岗并以此为由解除劳动合同，这通常构成违法解除。
- 在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同中有相关约定或属于客观情况发生重大变化：
- 如果您的劳动合同中明确约定了，在特定情形下（如部门解散、业务调整等），公司有权调整您的工作岗位，且您应服从安排，那么公司按合同约定转岗，您不同意可能导致合同合法解除。此时，公司可能无需支付赔偿金，但可能需要按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
- 另外，如果部门解散等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司已与您充分协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
公司政策与合理转岗方案的影响：
- 如果公司提供了合理的转岗方案，且转岗后的待遇不低于原岗位，您拒绝转岗可能被视为主动离职，此时通常无经济补偿。因此，在面临转岗时，您应仔细考虑公司提供的方案是否合理。
- 反之，如果公司未能提供合理的转岗选择，或转岗后待遇明显降低，且双方无法就此达成一致，您可能有权要求经济补偿。具体补偿标准需依据劳动合同、公司政策及当地劳动法律法规确定。
建议：
- 在面对转岗问题时，您应首先仔细查看劳动合同和公司政策，了解相关规定。
- 如果公司未经协商一致即安排转岗或解除劳动合同，您有权拒绝并要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 如果公司提供了合理的转岗方案，您应认真考虑并权衡利弊后再做决定。
- 如有任何疑问或争议，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。