针对您提出的“部门解散安排转岗不同意是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
若单位未经协商一致即解除劳动合同，通常构成违法解除，需支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位。部门解散后安排员工转岗，实质上是变更劳动合同。若员工不同意转岗，而用人单位以此为由解除劳动合同，通常被认定为违法解除。
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同中有相关约定或属于客观情况发生重大变化且单位已充分协商，单位解除合同可能合法，此时仅需支付经济补偿或无需赔偿：
- 劳动合同中有相关约定：若劳动合同中明确约定，在部门解散等特定情形下，用人单位有权调整工作岗位，员工应服从安排。此时，单位按合同约定转岗，员工不同意可能导致合同合法解除，无需支付赔偿金，但可能需要按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
- 属于客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。部门解散可视为客观情况重大变化，单位若能证明此点并已充分协商，可按上述规定解除合同，需支付经济补偿，但无需赔偿金。
公司政策与合理转岗方案的影响：
- 若公司提供合理的转岗方案且待遇不低于原岗位，员工拒绝转岗可能被视为主动离职，此时通常无经济补偿。因此，员工在面临转岗时应仔细考虑公司提供的方案是否合理。
- 若公司未能提供合理的转岗选择，或转岗后待遇明显降低，且双方无法就此达成一致，员工可能有权要求经济补偿。具体补偿标准需依据劳动合同、公司政策及当地劳动法律法规确定。
法律建议：
- 保留证据：员工应妥善保存与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备后续维权之需。
- 积极协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，明确表达自己的意愿和诉求，同时了解公司的立场和考虑。
- 法律途径：若协商无果，员工可根据《劳动合同法》相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
总结：部门解散导致的员工转岗问题，员工是否有权获得赔偿需根据具体情况判断。若用人单位的转岗安排合理合法且经过充分协商，员工不同意转岗而被解除合同的，通常有权获得经济补偿；若用人单位存在过错或违法行为，员工则可要求更高的经济补偿甚至赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。