部门解散导致被转岗，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于用人单位的转岗安排是否合理合法以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位未经协商一致即解除劳动合同：

   • 通常情况下，这会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若劳动合同中有相关约定或属于客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同中明确约定，在部门解散等特定情形下，用人单位有权调整工作岗位，员工应服从安排，且用人单位已按合同约定进行转岗，员工不同意可能导致合同合法解除。此时，用人单位可能无需支付赔偿金，但可能需要按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
   • 部门解散可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。若用人单位能证明此点，并已与劳动者充分协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿，但无需赔偿金。

3. 公司政策与合理转岗方案的影响：

   • 如果公司提供合理的转岗方案，且待遇不低于原岗位，员工拒绝转岗可能被视为主动离职，此时通常无经济补偿。
   • 若公司未能提供合理的转岗选择，或转岗后待遇明显降低，且双方无法就此达成一致，员工可能有权要求经济补偿。具体补偿标准需依据劳动合同、公司政策及当地劳动法律法规确定。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留好与转岗相关的所有证据，如单位通知、沟通记录等，以备日后维权使用。
• 积极协商：员工应与用人单位进行积极沟通，明确个人意愿和诉求，尝试达成双方都能接受的转岗方案。
• 法律途径：若协商无果，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。因部门解散，公司提出将A转岗至另一部门，但新岗位的工作内容与原岗位差异较大，且工资待遇降低。A不同意转岗，公司因此解除劳动合同。在此情况下，A有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：5年×10000元/年=50000元。若公司未经协商一致即解除劳动合同，A还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为100000元。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。