当所在部门解散，您被安排到其他部门工作时，是否可以获得赔偿需根据具体情况分析。以下是从不同角度为您详细解答：
一、劳动合同继续履行的情况
一般无经济补偿：
- 若部门解散后，用人单位与您协商一致，将您调整到其他部门继续工作，且维持原工资待遇和工作条件等，这属于劳动合同的变更。在这种情况下，您通常不能获得经济补偿。
例外情形：
- 若调整后的工作岗位存在不合理情况，如工作地点变动过大、工作强度明显增加、工资待遇降低等，您有权拒绝。若因此导致双方解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、劳动合同无法继续履行的情况
经济补偿：
- 若部门解散导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与您协商解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算标准为您上个月的工资标准。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
- 赔偿情形：若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如未与您协商一致擅自解除或以部门解散为由强迫您离职，您可要求支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
四、其他可能的赔偿或补偿项目
未休年假补偿：
- 若您未休年假，用人单位应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间的工资收入。
未支付的加班工资：
- 根据加班时间和性质计算，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。
社会保险和住房公积金补缴：
- 若用人单位未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您可要求补缴。
五、赔偿流程与注意事项
提前告知：
- 公司应提前告知您部门解散情况，并尽量协商解除劳动合同事宜。
支付与证明：
- 支付经济补偿后，公司需提供《终止劳动关系证明》，并协助办理档案及社保转移手续。
法律维权：
- 若公司未按法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
总结与建议：
- 当部门解散时，您应首先了解自己的权益，并根据具体情况与用人单位协商。
- 若用人单位提出调整工作岗位，您应评估新岗位的合理性，包括工作地点、工作强度、工资待遇等。
- 若双方无法就劳动合同变更或解除达成一致，您可依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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