当所在单位部门解散时，员工可能获得的赔偿或补偿情况需根据具体情形分析，并主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。以下是对此问题的全面解答：
劳动合同继续履行的情况
- 一般无经济补偿：若部门解散，但用人单位与员工协商一致，将员工调整到其他部门继续工作，且维持原工资待遇和工作条件等，这属于劳动合同的变更，员工通常不能获得经济补偿。
- 例外情形：若调整后的工作岗位存在不合理情况，如工作地点变动过大、工作强度明显增加、工资待遇降低等，员工有权拒绝。若因此导致双方解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。此时，经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
劳动合同无法继续履行的情况
- 经济补偿：若部门解散导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算标准为按劳动者上个月的工资标准支付。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 赔偿情形：若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如未与员工协商一致擅自解除或以部门解散为由强迫员工离职，员工可要求支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
其他可能的赔偿或补偿项目
- 未休年假补偿：按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间的工资收入。
- 未支付的加班工资：根据加班时间和性质计算，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。
- 社会保险和住房公积金补缴：若用人单位未依法缴纳，员工可要求补缴。
赔偿流程与注意事项
- 提前告知：公司应提前告知员工部门解散情况，并尽量协商解除劳动合同事宜。
- 支付与证明：支付经济补偿后，公司需提供《终止劳动关系证明》，并协助办理档案及社保转移手续。
- 法律维权：若公司未按法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。若公司因部门解散与A合法解除劳动合同，并符合法定情形，公司应支付给A的经济补偿为4×6000=24000元。
- 若公司未提前三十日书面通知A，则需额外支付一个月工资6000元作为代通知金，总计30000元。
- 若公司违法解除与A的劳动合同，则应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即48000元。若未提前三十日书面通知，原本需额外支付的一个月工资6000元仍需支付，总计54000元。
综上所述，当所在单位部门解散时，员工应了解自己的权益，并根据具体情况依法争取相应的赔偿或补偿。同时，公司也应遵守法律法规，妥善处理员工的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。