当单位解散时，关于员工的赔付问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的赔付流程、标准以及注意事项：
一、赔付依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第六项明确，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔付标准
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔付流程与注意事项
协商处理：
- 在单位解散的情况下，用人单位应首先与员工就经济补偿事宜进行协商，力求达成一致意见。这是解决赔付问题的首选方式，有助于维护双方的和谐关系。
书面协议：
- 双方达成协议后，应签订书面的解除劳动合同协议书，并明确约定经济补偿的金额、支付方式及时间等关键条款。这有助于确保双方的权益得到明确保障，避免后续纠纷。
及时支付：
- 用人单位应在约定的时间内，按照协议内容向员工支付相应的经济补偿金。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
提前通知义务：
- 用人单位决定解散的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若未履行此义务，需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
优先支付顺序：
- 在公司清算过程中，应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。这是为了确保劳动者的基本生活需求得到满足。
特殊情况下的补偿：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，公司应按规定一次性支付相关生活费、产假工资、生育费用等。这是为了保障这些特殊群体的合法权益。
保留证据：
- 员工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水等相关证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中起着至关重要的作用。
维权途径：
- 若用人单位在单位解散时未依法支付经济补偿，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，单位解散时，用人单位必须严格按照法律规定对劳动者进行经济补偿，并履行其他相关义务。作为劳动者，您也应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到全面、及时的保障。