国企单位解散时，员工的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规处理，赔偿方式需根据解散的具体情形和员工的工作年限等因素综合确定。以下是具体分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果国企单位解散是因为被依法宣告破产，那么根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 若国企单位在解散过程中存在违法情形，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 其他权益保障：

   • 国企单位解散时，应依法为员工办理社会保险关系转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
   • 对于符合条件的员工，如失业保险缴费满一定年限的，还可以依法享受失业保险待遇。

行动建议：

• 作为员工，在国企单位解散时，应首先了解单位解散的具体原因和程序，确保自己的权益不受侵害。
• 及时与单位沟通，要求单位依法支付经济补偿金和其他应得的权益。
• 如对单位的赔偿方案有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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