事业单位解散时，员工的赔偿标准因其身份（编内或编外）而有所不同，以下是对此问题的详细解答：
编内人员赔偿：
- 经济补偿：编内人员的经济补偿通常依据当地人事管理规定和相关政策文件来确定，具体标准可能因地区差异而有所不同。一般来说，会考虑工作年限、本人工资等因素来计算补偿金额。
- 其他安置：除了经济补偿外，编内人员还可能享受转岗安置的待遇，即被安排至其他合适的事业单位继续工作。
编外人员赔偿：
- 经济补偿标准：编外人员的经济补偿严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体计算公式为：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：如果事业单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，具体情形依《劳动合同法》第四十条执行。例如，若因事业单位解散等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未提前通知劳动者的，就需支付代通知金。
额外注意事项：
- 无论编内还是编外人员，单位在解散时还需为员工办理社会保险转移手续，并支付未休年假的工资报酬等。
- 对于债权人等，事业单位解散时，其债务清偿需遵循法律法规的明确规定，优先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，随后缴纳所欠税款，最后清偿公司其他债务。
建议与行动：
- 如果你或你身边的人遇到事业单位解散的情况，建议首先确认自己的身份（编内或编外），以便了解应享有的赔偿标准。
- 同时，保留好与单位签订的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。