公司解散时，员工的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体补偿情况如下：

1. 经济补偿金的基本计算：
   • 工作年限与补偿月数：员工每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况处理：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
• 其中，工作年限按上述规则折算为整数年或半年。

1. 其他可能的补偿情形：

   • 未休年假补偿：公司解散前若未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
   • 专项协议补偿：如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
   • 代通知金：若公司未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，可能需支付一个月的工资作为代通知金（具体依据当地法规及合同约定）。

2. 特殊员工群体的补偿：

   • 孕期、产期、哺乳期女员工：公司应按法律规定支付经济补偿，并可能享有额外待遇，如继续支付产假工资等。
   • 工伤员工：除经济补偿外，还可能享有一次性伤残就业补助金等工伤待遇，具体依据工伤认定结果和当地工伤保险政策。

3. 补偿金的支付时间与方式：

   • 经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。
   • 若公司拖欠补偿金，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年零8个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，且该员工未休年假5天。若公司决定解散，则该员工应获得的经济补偿包括：

• 经济补偿金：5.5年 × 10000元/年 = 55000元（因为8个月按一年计算，所以工作年限为5.5年）
• 未休年假补偿：5天 × (10000元/21.75天) × 300% ≈ 6896.55元（假设每月工作天数为21.75天）

建议与提醒：

• 员工在面临公司解散时，应及时了解自己的权益和应得的补偿，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假证明等。
• 若对公司解散后的补偿方案有疑问或不满，应首先尝试与公司进行协商沟通，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
• 若协商无果，员工可依法向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。