关于事业单位裁员要赔偿多少的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

结论前置：事业单位裁员时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

详细分析：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况说明：

   • 事业单位裁员必须符合法律规定的条件，并且应提前告知劳动者，依法支付经济补偿。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位裁员时的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算的。如果劳动者对裁员补偿有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和解答。