针对您提出的“企业单位裁员怎么赔偿”的问题，我将为您详细解析企业裁员时的赔偿情况。

首先，我们需要明确的是，企业在裁员时必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保裁员行为的合法性与公正性，并依据不同情形向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。

一、合法裁员及其补偿标准

适用情形主要包括：

• 企业依照破产法规定进行重整；
• 生产经营发生严重困难；
• 因转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
• 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

补偿标准如下：

1. 按工作年限计算：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。

举例：若员工在企业工作了3年零7个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则企业应支付给该员工的经济补偿为4个月工资，即32000元。

程序要求：企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；裁员方案需向劳动行政部门报告。

二、违法裁员及其赔偿标准

适用情形主要包括：

• 未满足经济性裁员的法定情形而进行裁员；
• 未履行法定裁员程序；
• 裁减了法律规定不得裁减的人员，如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力者，患病或非因工负伤在医疗期内者，女职工在孕期、产期、哺乳期者，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者等。

赔偿标准：对于违法裁员，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即先根据合法裁员的补偿标准计算出经济补偿金额，再乘以2得到赔偿金数额。

举例：若员工在企业工作了2年零3个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，企业违法将其辞退，则应支付给该员工的赔偿金为2.5个月工资的二倍，即30000元。

三、裁员规模与通知要求

• 当裁员人数超过30人以上，或不足30人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
• 若裁员人数不足30人且未达到企业职工总数百分之十，用人单位可相对灵活处理，但也应遵循合法合规原则，与被裁员工协商一致，并依法支付经济补偿。

四、建议与总结

企业在裁员过程中，应严格遵循法律法规，确保裁员行为的合法性，并按照规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。同时，企业应关注员工的实际困难，给予必要的帮助与支持。对于员工而言，如对企业裁员或补偿有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时告知。