单位中途裁员，赔偿问题需根据具体情况确定，主要分为合法裁员与违法裁员两种情形：

1. 合法裁员的经济补偿
   若单位依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、转型等法定情形）进行经济性裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，则需向劳动者支付经济补偿。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2. 违法裁员的赔偿金
   若单位未满足法定裁员条件（如未履行程序、虚构裁员理由等），或违反《劳动合同法》第42条（如孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期员工等不得裁员的情形）强行裁员，则构成违法解除劳动合同。

   • 赔偿标准：劳动者有权要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍（即“2N”）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明单位存在违法解除行为（如未收到书面通知、裁员理由不实等），单位则需自证合法性。

3. 其他注意事项

   • 代通知金：合法裁员中，若单位未提前30日通知劳动者，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，经济性裁员不适用）。
     
   • 社保与档案转移：单位应在解除劳动合同后15日内为劳动者办理社保和档案转移手续，逾期可能面临行政处罚。
     
   • 优先留用权：合法裁员时，单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的劳动者。

建议行动：若您遭遇裁员，首先要求单位出具书面解除通知，明确解除理由；其次核对工作年限、工资基数等关键信息；最后根据单位行为性质（合法/违法）主张经济补偿或赔偿金。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。