单位裁员时，赔偿方式需根据裁员是否合法来确定。具体情况如下：
一. 合法裁员
- 赔偿方式：用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如：若某员工在单位工作了3年6个月，且其月平均工资为5000元，则合法裁员时，单位应支付其4个月的经济补偿金，即20000元。
二. 违法裁员
- 赔偿方式：若单位不符合法定裁员条件或未履行法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，此时单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金同样基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算，但金额为经济补偿金的两倍。
- 例如：若上述员工在违法裁员的情况下被解雇，则单位应支付其8个月工资的赔偿金，即40000元。
我建议：在单位裁员时，员工应首先判断裁员是否合法，并根据自身情况计算应得的经济补偿金或赔偿金。若对赔偿金额有异议或单位拒绝支付，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。