您好，关于用人单位经济裁员的赔偿问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要法律问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 对于高收入者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
优先留用与不得裁减人员：
- 在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 同时，用人单位不得裁减从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查的员工、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、女职工在孕期产期哺乳期的员工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，以及法律行政法规规定的其他情形下的员工。
二、赔偿程序
提前通知：
- 用人单位在进行经济性裁员前，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
- 裁减人员方案需要经过向劳动行政部门的报告，获得批准后，方可进行裁员。
支付赔偿金：
- 在完成裁员程序后，用人单位应按照上述赔偿标准，及时足额地向被裁员工支付经济补偿金。
三、特殊情形下的赔偿
未依法支付经济补偿金的法律责任：
- 如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者有权要求加付赔偿金。具体标准是按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。
综上所述，经济性裁员的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿标准、支付时间、特殊情况处理及法定程序等。用人单位在进行经济性裁员时，应全面了解和遵守相关法律法规，确保被裁员工的合法权益得到有效保障，同时避免自身因违法操作而承担不必要的法律责任。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。