针对您提出的“单位减编裁员怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、合法裁员及其赔偿标准

当企业因特定原因（如破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致人员冗余等）需要缩减人员并进行裁员时，若裁员行为符合《劳动合同法》第四十一条的规定，并遵循了相应的程序，那么企业应向被裁员工支付经济补偿。

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 裁员程序要求：

   • 若裁减人数达到二十人以上或占企业职工总数的百分之十以上，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
   • 之后，企业还需向劳动行政部门报告裁减方案，确保裁员行为的合法性和透明度。

二、违法裁员及其法律后果

如果企业的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。

1. 法律后果：
   • 劳动者可以选择要求企业继续履行劳动合同，企业必须履行。
   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实例分析

以一个具体案例来说明：假设员工甲在某企业工作了3年零8个月，月工资为8000元。

• 在合法裁员的情况下：企业应支付甲4个月工资的经济补偿，即4 × 8000 = 32000元。
• 在违法裁员的情况下：如果甲不要求继续履行劳动合同，那么企业需要支付甲64000元的赔偿金（即32000元的二倍）。

四、总结与建议

企业在裁员过程中应严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，作为劳动者，您也应了解自身的权益，如遇违法裁员情况，可以依法维护自己的合法权益。在涉及具体法律问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。