公司缩减人员裁员时的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是针对不同裁员情形的详细解答：

一、合法裁员及其赔偿标准

合法裁员指的是企业因经营困难、技术革新、经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形。在此情况下，企业需要向劳动者支付经济补偿。

1. 经济补偿标准：
   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金将按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法裁员及其法律后果

如果企业的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求企业承担法律责任。

1. 法律后果：
   • 劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，企业必须履行。
   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，企业需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

实例分析

假设员工小朱在某公司工作了3年5个月，月工资为10000元。

• 合法裁员情况下：公司应支付小朱3.5个月工资的经济补偿，即3.5 × 10000 = 35000元。
• 违法裁员情况下：如果公司无故裁员，小朱可以要求公司支付70000元的赔偿金（35000 × 2）。

总结与建议

企业在裁员过程中应严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者也应了解自己的权益，如遇违法裁员，应依法维护自己的合法权益。在涉及具体法律问题时，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律意见和指导。