针对您提出的“公司规模减小裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿标准

当公司因缩减规模、生产经营发生严重困难等法定情形需要进行经济性裁员时，必须依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资水平。具体标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若员工月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、合法裁员的程序要求

公司在进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，以确保裁员行为的合法性。具体程序包括：

• 若裁减人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
• 将裁减方案报告劳动行政部门，获得批准后方可实施裁员。

三、违法裁员的法律后果

如果公司未遵循上述法定程序进行裁员，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司承担法律责任，具体包括：

• 员工可以选择要求继续履行劳动合同，公司必须履行；
• 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、实例分析

以一位在公司工作了3年零8个月、月工资为8000元的员工为例：

• 合法裁员情况下：公司应支付该员工4个月工资的经济补偿，即4×8000=32000元；
• 违法裁员情况下：若员工不要求继续履行合同，公司则需支付该员工64000元的赔偿金（32000×2）。

五、员工权利与救济途径

作为员工，如果您认为公司的裁员补偿不符合法律规定，您有权与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在因缩减规模进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，依法向员工支付经济补偿。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。