针对您提出的“公司因业务收缩裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司因业务收缩需要进行裁员时，其赔偿事宜必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿情况可以分为合法裁员和违法裁员两种情形来讨论。

一、合法裁员及其赔偿标准

如果公司依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，且满足特定条件并遵循了规定程序，那么公司应向被裁员工支付经济补偿。这些特定条件包括但不限于：企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、因企业转产或重大技术革新导致人员冗余且经变更劳动合同后仍无法避免裁员，以及其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况。

在裁员程序上，如果裁减人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，还需向劳动行政部门报告裁减方案。

关于经济补偿标准，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、违法裁员及其法律后果

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，那么就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司承担法律责任。具体来说，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，公司必须履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实例说明

以一个具体例子来说明：假设员工甲在某企业工作了3年零8个月，月工资为8000元。在合法裁员的情况下，企业应支付甲4个月工资的经济补偿，即4×8000=32000元。而如果企业违法裁员，且甲不要求继续履行合同，那么企业则需支付甲64000元的赔偿金（32000×2）。

总结与建议

公司在裁员过程中应严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，如遇违法裁员情况，可依法维护自己的合法权益。在涉及具体法律问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。希望这些解答能对您有所帮助。