公司业务结束裁员时，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。以下是详细分析：

一. 经济补偿的计算

1. 依据工作年限：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 公司未按规定支付经济补偿的后果 如果公司未依照规定支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 特殊情况的考量

• 例如，如果公司在裁员过程中未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，这也属于违法裁员行为，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
• 如果员工在项目期间有工伤等特殊情况，裁员赔偿也可能会有特别的考量，需要具体分析。

我建议，在面临公司裁员时，劳动者应首先了解自己在公司的工作年限以及月平均工资，以便计算出应得的经济补偿。如果公司未按规定支付经济补偿，或者存在违法裁员行为，劳动者应及时咨询专业律师，并通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。您还有其他问题需要咨询吗？