针对您提出的“公司业务减少，裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析企业裁员时的赔偿问题。

一、合法裁员及其赔偿标准

当企业因业务减少等合法原因进行裁员时，必须遵循一定的条件和程序，并应向劳动者支付相应的经济补偿。

1. 适用情形：

   • 企业可能因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新导致人员冗余，或其他客观经济情况重大变化致使劳动合同无法履行等情形进行裁员。

2. 裁员程序：

   • 若裁减人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，还需向劳动行政部门报告裁减方案。

3. 经济补偿标准：

   • 经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法裁员及其法律后果

如果企业的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业承担法律责任。

1. 法律后果：
   • 劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，企业必须履行；
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实例说明

以一个具体例子来说明：假设员工乙在某企业工作了4年，月工资为10000元。

• 合法裁员情况下：企业应支付乙4个月工资的经济补偿，即4×10000=40000元。
• 违法裁员情况下：若乙不要求继续履行合同，企业则需支付乙80000元的赔偿金（40000×2）。

四、总结与建议

企业在裁员过程中应严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，作为劳动者，您也应了解自身的权益，如遇违法裁员，可依法维护自己的合法权益。在涉及具体法律问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。