针对您提出的“公司订单减少裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司因订单减少而需要进行裁员时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定赔偿事宜。以下是对不同裁员情形的详细赔偿分析：

一、合法裁员及其赔偿标准

如果公司依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，需满足特定条件并遵循规定程序，同时应向被裁员工支付经济补偿。

1. 适用情形：

   • 公司面临破产重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 因公司转产、重大技术革新或经营方式调整导致人员冗余，且经变更劳动合同后仍无法避免裁员；
   • 其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况。

2. 裁员程序：

   • 若裁减人数达到二十人以上或占公司职工总数百分之十以上，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案。

3. 经济补偿标准：

   • 根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例：假设员工乙在公司工作了4年零2个月，月工资为10000元，且当地月平均工资为5000元（乙的月工资未超过三倍）。那么，在合法裁员情况下，公司应支付乙4.5个月工资的经济补偿，即4.5×10000=45000元。

二、违法裁员及其法律后果

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担法律责任。

1. 法律后果：
   • 员工可选择要求继续履行劳动合同，公司必须履行；
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例：继续以员工乙为例，如果公司违法裁员，且乙不要求继续履行合同，那么公司则需支付乙90000元的赔偿金（45000×2）。

三、建议与总结

1. 公司建议：在裁员过程中，公司应严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，公司应与员工进行充分沟通，尽量通过协商方式解决裁员问题。

2. 员工建议：员工应了解自身权益，如遇违法裁员，可依法维护自己的合法权益。在涉及具体法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

综上所述，公司因订单减少而裁员时，必须遵循法律规定进行赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。