针对您提出的“公司因订单减少放假怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司因订单减少而决定让部分员工放假时，其工资支付和赔偿问题应遵循相关的劳动法律法规。具体来说，这主要涉及到《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法规。
一、工资支付周期内的处理
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因订单减少而决定让您放假，且这个放假期间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么公司应当按照您劳动合同中约定的工资标准来支付您这个月的工资。
二、超过工资支付周期的处理
如果放假期间超过了工资支付周期，且您没有提供正常劳动，那么情况就会有所不同。根据相关规定，此时用人单位应按国家有关规定办理，一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。这个比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
三、公司未经协商单方决定放假的法律后果
如果公司未经与您协商一致，就擅自决定让您放假，并且不能证明其放假的合理性和必要性，那么您有权根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资标准。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，黎启明因公司订单减少被放假，且公司未经协商一致就停止了他的工作。在黎启明提出异议并申请劳动争议仲裁后，法院最终判决公司应向他支付经济补偿金、被克扣工资等费用。这个案例充分说明了，当公司未经协商单方决定放假时，员工有权维护自己的合法权益。
五、建议与行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解放假的具体原因、期限以及工资支付情况，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果协商无果，您需要保留好相关证据，如放假通知、工资条、考勤记录等，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申请劳动争议仲裁：如果公司拒绝支付应得的工资或生活费，或者您认为公司的放假决定不合理且未经协商，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。
综上所述，当公司因订单减少而决定让您放假时，其工资支付和赔偿问题应遵循相关的劳动法律法规。如果公司未经协商单方决定放假且不能证明其合理性和必要性，您有权维护自己的合法权益并获得相应的经济补偿。