公司订单不足给劳动者放假，是否需要赔钱，这主要取决于放假期间工资的支付情况以及放假是否符合法律规定或劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
如果放假期间公司正常支付工资：
- 在这种情况下，公司因为订单不足而给劳动者放假，但并未影响劳动者的收入，因此通常不需要额外赔钱。这可以视为公司根据经营需要进行的合理调整，只要工资支付符合法律规定或劳动合同的约定，就不构成违法。
如果放假期间公司未支付工资或支付工资低于法定标准：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地有关规定支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。
- 如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，则构成违法，劳动者有权要求公司补发工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额取决于劳动者在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素。
如果放假违反了劳动合同或法律法规的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司不得因订单不足等原因给劳动者放假，或者放假需要满足特定条件（如提前通知、协商一致等），而公司未遵守这些约定，则构成违约。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同（如恢复工作）、支付违约金（如果合同中有约定）或要求公司承担其他违约责任。
建议与行动：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于放假、工资支付等条款的约定。
- 如果公司放假且未支付工资或支付工资低于法定标准，劳动者可以与公司协商要求补发工资或生活费；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），以便在需要时证明自己的权益。
总之，公司订单不足给劳动者放假是否需要赔钱，取决于多种因素。如果公司合法合规地处理放假和工资支付问题，则通常不需要赔钱；如果公司存在违法行为或违约行为，则劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。