结论：当公司因订单不足安排员工放假一个月时，工资的支付需依据劳动合同、公司规章制度及劳动法的相关规定，具体支付方式根据放假时间是否超过一个工资支付周期有所不同。
详细分析：
合同与制度优先：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了订单不足时的放假安排及工资支付方式，且这些规定不违反法律法规，那么公司应按照这些规定执行。这是处理此类问题的首要原则，因为劳动合同和公司制度是双方约定的直接依据。
未明确规定时的处理：
- 在劳动合同和公司制度没有明确规定的情况下，我们需要遵循劳动法的相关标准来处理工资支付问题。
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常以月为单位），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因订单不足开始放假，在放假后的第一个完整月内，公司需要按照劳动合同中约定的工资标准向员工支付工资。
超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式会根据劳动者是否提供正常劳动而有所不同：
- 提供了正常劳动：如果员工在放假期间提供了正常劳动（如参与公司组织的培训、值班等），那么公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 未提供正常劳动：如果员工在放假期间没有提供正常劳动，那么工资支付需参照当地的具体规定。例如，在广东，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；在北京，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
法律建议：
- 了解公司规定：首先，员工应了解公司关于订单不足时放假及工资支付的相关规定，以便在发生争议时有据可依。
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通放假及工资支付的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 协商沟通：如果公司未按照规定支付工资，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司依法支付。
- 维权途径：协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照规定支付工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司拒不支付工资或经济补偿，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。
总之，公司因订单不足安排员工放假时，工资的支付方式需综合考虑劳动合同、公司规章制度及劳动法的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。