订单不足给员工放假不超过6个月，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若放假是基于双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作安排、休假等。因此，如果订单不足导致用人单位需要给员工放假，且这一安排已经与员工进行了充分的协商并达成一致，那么放假不超过6个月是合法的。
   • 建议：在此情况下，用人单位应与员工签订书面的变更协议，明确放假的时间、待遇等事项，以避免后续纠纷。

2. 若放假是用人单位单方面决定：

   • 如果用人单位在订单不足的情况下，未经员工同意就单方面决定放假，这一行为可能涉嫌违法。因为根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单方面放假可能导致员工收入减少，侵犯了员工的合法权益。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。但这一规定并不直接等同于用人单位可以单方面决定放假不超过6个月，仍需考虑具体情况和地方性法规。
   • 建议：在单方面决定放假前，用人单位应充分评估法律风险，并尽可能与员工进行沟通协商。如果确实需要放假，应确保放假期间的待遇安排符合法律法规和地方性规定，以避免法律纠纷。

3. 关于放假期间的待遇问题：

   • 无论放假是基于双方协商一致还是用人单位单方面决定，放假期间的待遇问题都是关键。用人单位应确保员工在放假期间的基本生活得到保障，具体待遇标准应参照相关法律法规和地方性规定执行。
   • 计算公式示例（以生活费为例）：若地方规定放假期间生活费为最低工资标准的70%，且当地最低工资标准为2000元/月，则员工每月应得生活费为2000元*70%=1400元。

总结与建议：

• 订单不足给员工放假不超过6个月是否合法，取决于放假是否基于双方协商一致以及放假期间的待遇安排是否符合法律法规和地方性规定。
• 用人单位在决定放假前，应充分评估法律风险，并与员工进行充分沟通协商。
• 放假期间，用人单位应确保员工的基本生活得到保障，并按照相关法律法规和地方性规定支付待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。