工厂放假超过6个月是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、工厂因生产经营需要安排放假
如果工厂因生产经营困难、市场变化等原因，需要临时停工停产，并安排员工放假，这种放假在法律上是被允许的。但放假的时间长度并非没有限制，它受到多种因素的影响，包括但不限于工厂的经营状况、员工的合同期限、当地的劳动法规等。
放假期间的待遇：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。如果工厂放假超过6个月，且未按照上述规定支付员工工资或基本生活费，则可能构成违法。
放假期限的合理性：虽然法律没有明确规定工厂放假的最长期限，但放假时间过长可能引发一系列问题，如员工生活困难、劳动关系不稳定等。因此，工厂在安排放假时，应充分考虑员工的利益，尽量缩短放假时间，并积极寻求解决方案，如转型、调整生产结构等。如果工厂无正当理由长期放假，且未采取合理措施保障员工权益，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
二、工厂以放假为名变相裁员或降低待遇
有些工厂可能以放假为名，实际上是为了变相裁员或降低员工待遇。这种行为在法律上是不被允许的。
变相裁员：如果工厂通过长时间放假、降低工资或福利待遇等方式，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金，这种行为构成变相裁员，是违法的。员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
降低待遇：工厂在放假期间，如果未经员工同意，单方面降低员工的工资或福利待遇，也是违法的。员工有权要求工厂按照原合同约定支付工资和福利待遇。
三、建议与措施
对于员工：如果遇到工厂长时间放假且未支付合理待遇的情况，建议员工先与工厂协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于工厂：建议工厂在安排放假时，充分考虑员工的利益和生活需求，尽量缩短放假时间，并按照法律法规支付员工工资或基本生活费。同时，工厂应积极寻求解决方案，如转型、调整生产结构等，以避免长期放假带来的不利影响。
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