关于工厂一个月请假几天合法的问题，这并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括请假类型、工厂规章制度以及劳动合同的约定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定假期角度：

   • 对于病假、婚假、产假、陪产假和丧假等法定假期，法律有明确的规定。例如，病假根据员工的工作年限和在本单位的工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期；婚假通常为1-3天，但各地有不同程度的延长；产假为98天，难产或生育多胞胎的可增加相应天数；陪产假和丧假的天数则因地区而异。
   • 这些法定假期是员工依法享有的权利，工厂必须予以批准，且不计入请假天数限制内。但具体天数和条件需参照当地法律法规和工厂规章制度。

2. 事假角度：

   • 法律对事假的天数没有明确规定。员工因个人事务需要请假时，应与工厂协商并经批准后方可休假。
   • 工厂会根据生产经营情况、员工工作岗位等因素综合考虑是否批准及批准的天数。若员工频繁请事假或请事假时间过长影响工作正常开展，工厂有权拒绝或限制请假天数。

3. 工厂规章制度和劳动合同角度：

   • 工厂通常会制定内部规章制度，明确请假流程、请假天数限制以及请假期间的工资待遇等。
   • 员工在入职时应仔细阅读并理解这些规章制度，以及与工厂签订的劳动合同中关于请假的条款。这些规章制度和劳动合同是判断请假是否合法的重要依据。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请假前，应首先了解工厂的具体请假制度及劳动合同中的相关规定，以确保自己的请假申请符合工厂要求。
   • 如对请假制度有疑问或不确定如何操作，建议及时咨询工厂的人力资源部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

总结来说，工厂一个月请假几天合法并没有一个固定的答案。它取决于请假类型、工厂规章制度以及劳动合同的约定等多种因素。因此，在实际操作中，员工应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。