工厂一个月放假20天，若未违反劳动合同约定且不损害员工合法权益，则是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工厂放假的合法性

1. 放假权限：工厂作为用人单位，有权根据生产、工作的具体情况安排放假。只要放假安排不违反劳动合同约定，且不损害员工的合法权益，即视为合法。
2. 放假时长：法律并未对工厂放假的具体时长作出明确规定。因此，工厂一个月放假20天，从法律层面讲，并不直接构成违法。

二. 员工权益保障

1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工厂在放假期间，应确保员工的工资权益不受损害，即按照劳动合同约定或国家相关规定支付工资或生活费。
2. 年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假。工厂在安排放假时，应统筹考虑职工的年休假权益，确保职工能够依法享受年休假。若工厂放假导致职工无法享受应得的年休假，应依法进行补偿。

三. 综合判断 工厂一个月放假20天，若该放假安排是基于生产、工作的实际情况，且未损害员工的合法权益（如工资支付、年休假安排等），则视为合法。然而，若放假安排导致员工权益受损，如无故克扣工资或剥夺年休假权益，则可能构成违法。

我的观点：工厂一个月放假20天，其合法性取决于放假安排是否违反劳动合同约定及是否损害员工合法权益。建议工厂在安排放假时，充分考虑员工的权益保障，确保放假安排合法合规。同时，员工也应关注自己的权益，如发现权益受损，可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。