公司给员工每月放20天假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司放假安排符合劳动合同或集体合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了每月放假20天，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害国家、集体和第三人的利益，那么这种放假安排是合法的。
   • 同样，如果公司通过集体合同与员工约定了每月放假20天，且该集体合同已经依法订立并生效，那么这种放假安排也是合法的。

2. 若公司放假安排不符合劳动合同或集体合同约定，但符合法律法规规定：

   • 在某些特殊情况下，如公司因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经依法报经劳动行政部门批准，那么公司可以根据实际情况安排员工的放假时间。但这种情况下，公司仍需确保员工的平均工作时间和工资报酬符合法律法规的规定。
   • 另外，如果公司因生产经营困难、季节性停工等原因需要安排员工放假，且已经依法与员工协商一致，那么这种放假安排也是合法的。但公司需按照法律法规的规定支付员工放假期间的生活费或工资。

3. 若公司放假安排既不符合劳动合同或集体合同约定，也不符合法律法规规定：

   • 如果公司未经员工同意，擅自安排每月放假20天，且这种放假安排导致员工的工资收入减少、工作时间减少等不利后果，那么这种放假安排可能是违法的。员工有权要求公司按照劳动合同或集体合同的约定支付工资，并可能因此要求公司承担违约责任或赔偿损失。
   • 此外，如果公司的放假安排违反了法律法规的强制性规定，如未支付员工放假期间的生活费或工资、未保障员工的休息休假权利等，那么这种放假安排也是违法的。员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司安排每月放假20天，且自己对此有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同或集体合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果发现公司的放假安排违反了法律法规或合同约定，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在安排员工放假时，应确保放假安排符合法律法规和合同约定，避免因此引发劳动争议和法律风险。如果因特殊情况需要调整放假安排，应提前与员工沟通协商，并依法履行相关手续。