公司让员工一年休20天是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年假天数与法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低规定。
   • 如果公司规定的年假天数（一年20天）高于国家规定的最低标准，且公司有明确的年假制度，并得到了员工的认可或劳动合同中有明确约定，那么这种规定是合法的。
   • 如果公司规定的年假天数低于国家规定的最低标准，或者没有明确的年假制度，只是单方面要求员工一年休20天（可能包含其他非年假的休息日），那么这种规定可能不合法，员工有权要求按照国家规定享受年假。

2. 年假的安排与实施：

   • 即使公司规定的年假天数合法，也需要考虑年假的安排是否合理。例如，年假是否可以在员工需要时灵活安排，还是必须按照公司的统一安排来休。
   • 如果公司强制要求员工在特定时间段内休完年假，或者以各种理由限制员工休年假，那么这种做法可能侵犯了员工的合法权益。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年假的天数和安排方式，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
   • 公司的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中关于年假的规定与国家法律、法规相抵触，或者未经员工同意擅自变更，那么这些规定可能无效。

建议：

• 对于员工来说，如果对公司规定的年假天数有疑问或不满，可以先查看劳动合同和公司的规章制度，了解年假的具体规定。
• 如果认为公司的规定不合法或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，要求按照国家规定享受年假。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司让员工一年休20天是否合法，取决于年假天数是否符合国家规定、年假的安排是否合理以及劳动合同和规章制度的具体规定。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。