公司天天让员工休息是否合法，需分情况判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情形
基于合理经营需要：
- 若公司因业务淡季、设备维护检修等合理经营需要，安排员工休息，且已与员工协商一致，同时保障员工的工资待遇按规定发放，这种安排通常不违法。公司有自主经营管理权限，在不损害员工权益的基础上进行此类安排，属于正常的经营调整。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
特殊紧急状态下的合理安排：
- 在特殊紧急状态下，如不可抗力、公共卫生事件等，为保障员工生命安全和公共利益，公司强制员工休息，也属合理安排，不违法。
违法情形
无正当理由强制休息且不支付工资：
- 若公司无正当理由强制员工休息，且不支付工资或不按规定支付工资，就侵犯了员工获得劳动报酬的权利，构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
以强制休息为由变相逼迫员工离职：
- 若公司强制员工休息是出于打击报复、不合理处罚等非法目的，或者借此变相逼迫员工离职，也违反劳动法律法规。
- 法律后果：员工有权要求公司恢复正常工作安排，补发克扣工资；若因此导致离职，员工还可依法主张经济补偿等权益。
扰乱员工正常生活和职业发展规划：
- 若公司频繁随意安排员工休息，且未与员工协商一致，扰乱员工正常生活和职业发展规划，也可能违反《劳动合同法》中关于保障劳动者权益的原则性规定。
劳动者权益保护
- 沟通协商：若公司的休息安排侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求公司说明休息原因，并按规定支付工资。
- 投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 单方面解除劳动合同：在某些情况下，如公司长期无正当理由强制员工休息且不支付工资，劳动者甚至有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
建议：若您遇到公司天天让员工休息的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解休息的具体原因和工资待遇的安排。若协商不成，且认为公司的安排侵犯了您的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。