单位让员工天天上班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 符合法定工时制度的情况：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位安排员工天天上班，但每日工作时间未超过8小时，且每周总工作时间也未超过法定上限，同时保证了员工每周至少休息1日，那么这种安排在法律上是允许的。不过，这种情况较为特殊，因为通常标准工时制度下员工会有固定的休息日。

2. 不符合法定工时制度的情况：

   • 如果单位安排员工天天上班，且每日工作时间超过8小时，或者每周总工作时间超过44小时，且没有安排补休或支付加班费，那么这种安排就违反了《劳动法》的规定。员工有权要求单位支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。
   • 特别地，如果单位实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，虽然可以在一定周期内灵活安排工作时间，但也需要确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并且需要经过劳动行政部门的批准。未经批准擅自实行这些工时制度，或者虽然经过批准但未按照批准的方案执行，都可能构成违法。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，单位可以与工会和劳动者协商后实行其他工作和休息办法。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并且需要经过劳动行政部门的批准。

法律建议：

• 如果员工认为单位的工作安排违反了法律规定，首先可以与单位进行协商，要求单位调整工作安排或支付加班费。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的工作安排进行调查和处理。
• 员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果单位的工作安排确实违反了法律规定，且员工通过合法途径进行了维权，那么单位可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 同时，单位也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，单位让员工天天上班是否合法，取决于具体的工作安排是否符合法定工时制度以及是否经过了合法的审批程序。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。