针对您提出的“单位让员工天天上班是否合法以及如何举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位让员工天天上班是否合法
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须遵循一定的限制和条件。具体来说：
- 一般每日加班不得超过一小时；
- 在特殊原因下，每日加班也不得超过三小时，且每月累计加班不得超过三十六小时；
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若休息日安排工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果单位天天要求员工上班，且未按照上述规定支付加班费或超出了法定的加班时长限制，那么这种行为是违法的。
二、如何举报单位天天上班的违法行为
如果您发现单位存在天天上班且违反劳动法规定的情况，您可以通过以下途径进行举报：
向当地劳动行政部门举报：
- 您可以前往当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。
- 在投诉时，请提供公司的名称、地址、主要负责人的联系方式以及具体的加班情况（如加班的时间、频率等）。
- 如果可能的话，请提交相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以支持您的主张。
拨打12333热线：
- 12333是全国统一的劳动保障监察咨询服务专用号码。
- 您可以拨打这个热线，详细描述公司的加班情况，工作人员会记录您的投诉并按规定进行处理。
三、维权建议与注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您手头有足够的证据来支持您的主张，如加班记录、工资条、与上级的聊天记录等。
- 及时举报：一旦发现违法行为，请及时向相关部门举报，以避免您的权益受到进一步的损害。
- 了解法律：在举报之前，建议您先熟悉相关的法律法规，以确保您的诉求是合理合法的。
- 配合调查：在劳动监察部门进行调查时，请积极配合提供所需的信息和证据。
综上所述，如果单位天天要求员工上班且违反了劳动法的规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。在举报过程中，请确保事实清楚、证据确凿，并依法依规进行操作。希望这些信息能对您有所帮助。