公司连续几天要求员工一天上到晚的班，这种做法一般是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从工作时间角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求员工连续几天一天上到晚的班，很可能超出了法定的工作时间限制。具体来说：
每日工作时间：如果“一天上到晚”指的是超过八小时的工作时间，那么公司就违反了每日工作时间不超过八小时的规定。
每周工作时间：即使每日工作时间未超过八小时，但如果连续几天都要求员工长时间工作，导致每周工作时间超过四十四小时，同样违反了法律规定。
二、从加班与休息角度分析
《劳动法》还规定了加班和休息的相关制度。如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班限制：如果公司连续几天要求员工长时间工作，且未按照法定程序与工会和劳动者协商，或者加班时间超出了法定限制，那么这种做法就是违法的。
休息权利：劳动者有休息的权利，公司应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司连续几天要求员工工作，且未安排休息日，那么也违反了法律规定。
三、从法律后果角度分析
如果公司违反了上述工作时间和加班休息的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予公司警告、责令改正、罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
四、建议与措施
与公司协商：如果公司要求员工连续几天长时间工作，员工可以先与公司协商，要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间和休息时间。
投诉与举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为。
申请仲裁：如果公司拒绝改正违法行为，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司连续几天要求员工一天上到晚的班，这种做法一般是不合法的。员工有权要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间和休息时间。如果公司拒绝改正违法行为，员工可以通过投诉、举报或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。