结论：公司每个月只安排上几天班是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确约定了每月的工作天数，且公司实际安排的工作天数与合同约定相符，那么公司的行为通常是合法的。
   • 分析：若劳动合同中未明确约定每月工作天数，或者约定模糊，公司单方面减少工作天数可能构成违约，员工有权要求公司按照合同约定履行义务，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是判断公司行为合法性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了每月的工作天数，并且该制度已经通过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司按照规章制度安排工作天数通常是合法的。
   • 分析：若公司规章制度中未规定每月工作天数，或者规定与劳动合同相冲突，公司单方面减少工作天数可能违反规章制度，员工可以依据规章制度要求公司纠正行为。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司每月只安排上几天班，但总工作时间未超过法定标准，且保证了员工的休息权，那么公司的行为可能是合法的。
   • 分析：然而，如果公司每月只安排上几天班导致员工总工作时间远低于法定标准，且未给予员工相应的经济补偿或调整其他福利待遇，那么公司的行为可能构成违法，侵犯了员工的劳动权益。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解每月工作天数的约定和规定。
• 如果发现公司行为与合同或制度不符，或者侵犯了自己的劳动权益，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正行为。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
• 员工也可能因此获得相应的法律救济和赔偿。

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