公司每个月只上10天班是否合法，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 分析：如果劳动合同中明确规定了工作时长和工作量，而公司每月仅安排员工工作十天，这可能构成违约行为，违反了劳动合同及相关法律规定。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 建议：员工可以先与公司协商，要求公司按照合同约定安排工作并支付足额工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 若劳动合同中未明确约定，但存在特殊情况：

   • 分析：在某些特殊情况下，如公司业务淡季、项目完成等，公司可能会临时调整员工的工作时间。如果这种调整是暂时的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通，那么这种调整可能并不违法。但是，如果公司长期只安排员工工作十天，且没有合理的解释和补偿，那么就可能违反了劳动法的相关规定。
   • 建议：员工可以与公司沟通，了解公司调整工作时间的具体原因和计划，并要求公司给予合理的补偿或安排其他工作。如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从工资支付的角度来看：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，如果公司每月只安排员工工作十天，且没有按照法律规定支付工资，那么就可能构成违法行为。
   • 建议：员工应关注自己的工资支付情况，如果发现公司未按照法律规定支付工资，应及时与公司沟通并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发或无法给出合理的解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司每个月只上10天班是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、公司调整工作时间的具体原因和计划以及工资支付情况等多个因素。如果员工认为公司的行为违反了法律规定或侵犯了自己的权益，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。