公司只给员工上15天班合法吗-郑周洪律师｜法行宝

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2026-02-22 劳动纠纷

结论前置：公司只给员工上15天班是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。若公司因特殊原因（如停工停产、员工个人原因等）且符合法律规定及劳动合同约定，可能合法；若公司无故限制员工工作时间且未支付相应报酬，则不合法。以下从不同角度详细分析：

1. 合法情形分析

停工停产或特殊原因：若公司因经营困难、市场变化、自然灾害等不可抗力因素导致停工停产，且按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，在停工停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。在此情况下，若公司仅安排员工工作15天，但已按照上述规定支付了相应报酬，则可能合法。
员工个人原因：若员工因个人原因（如请假、休假、离职等）导致实际工作天数减少至15天，且公司已按照劳动合同约定和法律规定支付了相应报酬，则公司行为合法。
劳动合同或规章制度约定：若公司与员工在劳动合同中明确约定了工作天数或工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司已按照约定执行，则公司行为可能合法。例如，某些非全日制用工或特殊工时制度下，员工的工作天数和工资支付方式可能与全日制员工不同。

2. 不合法情形分析

无故限制工作时间：若公司无故限制员工工作时间至15天，且未按照劳动合同约定和法律规定支付相应报酬，则公司行为不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司限制员工工作时间且未支付足额报酬，构成拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。
违反最低工资标准：若公司安排员工工作15天，但支付的报酬低于当地最低工资标准，则公司行为不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 法律建议

与公司协商：若员工认为公司行为不合法，可首先与公司协商，要求公司按照劳动合同约定和法律规定支付相应报酬。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

4. 注意事项

保留证据：员工在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时行动：员工在发现公司行为不合法时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁时效期限为一年），导致自己权益无法得到保障。

综上所述，公司只给员工上15天班是否合法需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司只安排上5天班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了每周的工作天数和工作时间，且公司只安排上5天班符合这些规定，那么这种安排就是合法的。反之，如果劳动合同或规章制度中规定了更长的工作时间，而公司却只安排上5天班，且未与劳动者协商一致或未给予相应的补偿，那么这种安排可能构成违约或违法行为。法定工作时间与加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司只安排上5天班，且每天的工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，那么这种安排是符合法定工作时间的。如果公司因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司只安排上5天班，但要求劳动者在这5天内加班超过法定时限，那么这种安排就是违法的。特殊工时制度：有些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不一定按照标准的每周5天、每天8小时来计算。如果公司实行的是特殊工时制度，并且已经按照相关规定进行了审批和备案，那么公司只安排上5天班可能是合法的，只要这种安排不违反特殊工时制度的具体规定。劳动者权益保护：无论公司实行何种工时制度，都必须保障劳动者的合法权益，包括休息休假权、获得劳动报酬权等。如果公司只安排上5天班，但降低了劳动者的工资待遇或未给予相应的休息休假，那么这种安排就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的工作时间和休息休假等权益。如果对公司的工作安排有疑问或不满，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果或公司存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司14天只安排7天班是否合法，需根据具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：标准工时制下的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司14天只安排7天班，但每天工作时间未超过法定标准，且劳动者每周工作时间也未超过44小时，则这种安排在形式上可能不违反法律规定。然而，关键在于这7天班是否涵盖了劳动者应得的正常工作时间。如果这7天班是劳动者应得的全部工作时间，且公司未支付加班费或未安排补休，而劳动者实际上可能因工作需要（如公司业务需求、岗位特性等）在其余时间也处于待命或工作状态，则可能构成对劳动者权益的侵害。综合计算工时制或不定时工作制下的合法性分析：如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工作制，且已经过劳动行政部门的批准，那么公司可以根据生产、工作的需要，在保障劳动者身体健康的条件下，灵活安排工作时间和休息休假。在这种情况下，14天只安排7天班可能是合法的，只要劳动者在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，且公司已经支付了相应的劳动报酬。劳动合同及公司规章制度的影响：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且公司的实际安排与劳动合同相符，则这种安排是合法的。同时，公司的规章制度也是判断其工作安排是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了工作时间、加班、休息休假等事项，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度安排工作也是合法的。可能的法律后果：如果公司的工作安排违反了法律法规或劳动合同的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并支付相应的赔偿或补偿。具体来说，如果公司未支付加班费或未安排补休，劳动者可以要求公司支付加班费或安排补休；如果公司的工作安排严重侵害了劳动者的权益，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议：如果你作为劳动者，对公司的这种工作安排有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的义务。如果发现公司的工作安排违反了法律法规或劳动合同的规定，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正违法行为。如果沟通协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

“上一天休一天”（即“做一休一”）的工作制度本身并不直接违反法律规定，但其合法性取决于具体的工作安排是否符合劳动法的各项规定。以下是对此问题的详细分析：工作时间方面：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在“做一休一”制度下，若员工上班当天的工作时间不超过8小时，且按周计算平均工作时间不超过44小时，则该排班方式合法。例如，员工上一天休一天，上班当天工作7小时，一周循环，则一周工作时间为24.5小时，符合法定标准。若企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在特殊工时制下，“做一休一”的排班方式也需符合相应规定，如综合计算工时工作制需确保周期内总工作时间与法定标准相当。加班及加班补偿方面：若“做一休一”导致员工在某些天工作时间超过8小时或平均每周工作时间超过44小时，超出部分视为加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付加班费，具体标准根据加班情况而定（平日150%，休息日200%，法定节假日300%）。例如，员工上一天休一天，上班当天工作10小时，超出2小时应支付1.5倍加班费，否则违法。员工权益保障方面： “做一休一”不应影响员工的身体健康和生活质量，长期打乱生物钟的排班可能不合理。公司应保障员工的休息权利和其他合法权益，如法定节假日休息、带薪年休假等。若员工提出合理异议，公司应提供合理解决方案，否则排班方式可能存在不合理性。劳动合同约定方面： “做一休一”需在劳动合同或集体合同中明确约定，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。若无明确合同约定或违反相关法规，则工作安排不合法。建议：对于公司而言，在制定排班制度时，应充分考虑上述因素，确保合法合规，同时关注员工的身心健康和合法权益。对于员工而言，如果对公司的排班制度有疑问或担忧，可以查阅相关法律法规或直接向我咨询，以获取准确的法律意见。综上所述，“上一天休一天”的工作制度是否合法，关键在于其是否符合劳动法的各项具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：公司只让员工上十五天班但正常发放工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。分析：从劳动合同的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间（如每月工作天数或每周工作小时数），而公司只让员工上十五天班，这可能构成对劳动合同的变更。变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面减少员工的工作时间，即使正常发放工资，也可能违反劳动合同的约定，员工有权要求公司按照原合同履行或寻求法律救济。从工资支付的角度：公司正常发放工资，说明在工资支付方面没有违反法律规定。然而，工资支付只是劳动关系中的一个方面，工作时间也是劳动关系的重要组成部分。如果公司减少工作时间但保持工资不变，从表面上看员工似乎没有损失，但长期来看，这可能影响员工的职业发展、技能提升以及收入稳定性（如年终奖、绩效奖金等可能与工作时间或工作表现挂钩）。从公司经营策略的角度：公司可能由于业务调整、季节性因素或经济环境变化等原因，临时减少员工的工作时间。这种情况下，如果公司能够与员工充分沟通，并说明原因和可能的后续安排，员工可能会理解并接受。但如果公司频繁或长期减少员工工作时间，且没有合理的解释和补偿机制，这可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。建议：对于员工：如果公司只让上十五天班但正常发放工资，建议先与公司沟通了解原因和后续安排。如果认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。对于公司：建议公司在调整员工工作时间时，充分与员工沟通并说明原因和后续安排。如果确实需要减少工作时间，应考虑与员工协商变更劳动合同或提供相应的补偿机制，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。可能后果：如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、恢复劳动关系等法律责任。对于员工而言，如果公司的行为影响了其合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。总之，公司只让员工上十五天班但正常发放工资是否违法，取决于具体情况和法律法规的适用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求员工连上15天班，这一要求是否合法，需要分情况讨论：从劳动法关于工作时间的规定来看：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息日的明确规定，确保劳动者有足够的休息时间。如果公司要求员工连上15天班，且没有安排相应的补休或支付加班费，那么这一要求很可能违反了劳动法的上述规定，是不合法的。从加班和加班费的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司要求员工连上15天班，且每天工作时间超过法定标准，那么这属于加班行为。公司应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。如果公司既不支付加班费也不安排补休，那么这一要求同样是不合法的。从特殊工时制度的角度来看：某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但是，即使实行这些特殊工时制度，公司也需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。如果公司要求员工连上15天班，且没有合理的理由和相应的保障措施，那么这一要求仍然可能是不合法的。建议：如果你作为员工遇到了公司要求连上15天班的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体要求和安排。如果公司无法提供合理的解释和相应的保障措施，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理此类问题时，保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结：公司要求员工连上15天班是否合法，取决于是否遵守了劳动法关于工作时间、休息日和加班的规定。如果公司违反了这些规定，那么这一要求是不合法的。作为员工，你有权维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：公司让每月上班15天是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：从工作时间与休息休假制度的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。如果公司每月安排上班15天，但每天工作时间合法，且能保证劳动者每周至少休息1日，同时总工作时间未超过法定上限，那么这种安排在形式上可能并不直接违反法律规定。然而，关键在于这种安排是否实质上剥夺了劳动者的休息权或导致了超时工作。例如，如果公司虽然每月只安排上班15天，但每天工作时间过长，或者在这15天之外还要求劳动者进行加班，那么就可能构成违法。从劳动合同约定的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了每月上班15天的工作制度，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排在合同层面是合法的。但需注意，即使劳动合同中有此类约定，如果实际执行中违反了法律法规关于工作时间、休息休假等规定，劳动者仍有权提出异议并寻求法律救济。从实际执行与法律法规的符合性的角度：无论劳动合同如何约定，用人单位的实际执行都必须符合法律法规的规定。如果公司每月安排上班15天，但实际执行中存在超时工作、不支付加班费、剥夺休息权等违法行为，那么这种安排就是违法的。例如，如果公司每月上班15天，但每天要求劳动者工作10小时，且不支付加班费，那么这种安排就违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定。法律建议与后果：对于劳动者：如果认为公司的工作安排违法，可以首先与公司进行协商，要求调整工作制度或支付加班费等。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规关于工作时间、休息休假等规定，合理安排劳动者的工作制度。如果确实需要实行特殊的工作制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），应依法向劳动保障行政部门申请批准，并确保劳动者的合法权益不受侵害。法律后果：如果用人单位违反法律法规关于工作时间、休息休假等规定，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担民事赔偿责任。总结：公司让每月上班15天是否合法，取决于具体的工作制度、劳动合同约定以及实际执行情况。如果这种安排符合法律法规的规定，且不损害劳动者的合法权益，那么就是合法的；反之，则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司每个月只上10天班是否合法，需要分情况讨论：若劳动合同中有明确约定：分析：如果劳动合同中明确规定了工作时长和工作量，而公司每月仅安排员工工作十天，这可能构成违约行为，违反了劳动合同及相关法律规定。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。建议：员工可以先与公司协商，要求公司按照合同约定安排工作并支付足额工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。若劳动合同中未明确约定，但存在特殊情况：分析：在某些特殊情况下，如公司业务淡季、项目完成等，公司可能会临时调整员工的工作时间。如果这种调整是暂时的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通，那么这种调整可能并不违法。但是，如果公司长期只安排员工工作十天，且没有合理的解释和补偿，那么就可能违反了劳动法的相关规定。建议：员工可以与公司沟通，了解公司调整工作时间的具体原因和计划，并要求公司给予合理的补偿或安排其他工作。如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从工资支付的角度来看：分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，如果公司每月只安排员工工作十天，且没有按照法律规定支付工资，那么就可能构成违法行为。建议：员工应关注自己的工资支付情况，如果发现公司未按照法律规定支付工资，应及时与公司沟通并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发或无法给出合理的解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：公司每个月只上10天班是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、公司调整工作时间的具体原因和计划以及工资支付情况等多个因素。如果员工认为公司的行为违反了法律规定或侵犯了自己的权益，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

公司安排正式员工仅上班15天是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：劳动合同约定若劳动合同明确约定了工作期限（如一个月、一年等），且15天的工作安排符合合同约定（例如合同约定为“按实际工作天数结算工资”或“非全日制用工”），则公司行为合法。若劳动合同未明确约定工作期限，但双方口头或书面补充协议中认可15天的工作安排（如临时项目制用工），且员工同意，则可能合法。但需注意，口头协议易引发纠纷，建议以书面形式确认。工资支付与社保缴纳工资支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司仅安排工作15天，但按实际工作天数支付了工资（如日结或月结时按比例计算），且不低于当地最低工资标准，则合法。社保缴纳：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司仅安排工作15天但未缴纳社保，则违法。但需注意，若双方约定为“非全日制用工”（每日不超过4小时，每周不超过24小时），则公司可不缴纳社保中的养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险。工作性质与用工形式非全日制用工：若双方约定为非全日制用工，且每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，则公司安排15天工作合法。但需签订书面协议明确用工形式。全日制用工：若为全日制用工，公司仅安排15天工作且未说明原因（如停工、放假等），可能涉嫌违法。因为全日制用工下，劳动者有权要求按合同约定提供劳动条件。公司单方面调整工作安排若公司因经营需要单方面调整工作安排（如停工、放假），需符合《劳动合同法》第四十条的规定，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且需与劳动者协商一致。若未协商一致，公司可能需支付经济补偿金。若公司无正当理由单方面减少工作天数，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。特殊情况下的合法性试用期：若15天为试用期，且符合《劳动合同法》第十九条的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），则合法。但需注意，试用期包含在劳动合同期限内。停工留薪期：若员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，公司安排15天停工留薪期合法，且需按原工资福利待遇支付工资。法律建议核实劳动合同：查看劳动合同中关于工作期限、工资支付、社保缴纳等条款的约定。保留证据：保存工资条、考勤记录、工作安排通知等证据，以备维权之需。协商解决：若公司行为涉嫌违法，可先与公司协商解决，要求按合同约定提供劳动条件或支付经济补偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。

公司效益不好让员工上15天班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果公司调整工作时间安排，但确保员工月工作时间不超过法定标准，且支付相应工资，则合法法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司调整工作时间安排，比如让员工上15天班，但确保这15天内的总工作时间不超过法定标准，并且支付了相应的工资（包括可能的加班费），那么这种安排是合法的。实际操作：公司需要与员工协商一致，或者通过工会等组织进行民主协商，确保调整工作时间安排不会损害员工的合法权益。同时，公司需要保留好相关的协商记录和工资支付记录，以备查验。如果公司调整工作时间安排，导致员工月工作时间超过法定标准，且未支付加班费或未安排补休，则不合法法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司让员工上15天班，但导致员工月工作时间超过了法定标准，且未支付加班费或未安排补休，那么这种安排是不合法的。法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付加班费或安排补休，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。建议：对于公司：在调整工作时间安排时，务必确保符合法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果确实需要延长工作时间，应与员工协商一致，并支付相应的加班费或安排补休。对于员工：如果发现公司的工作时间安排不合法，应及时与公司沟通协商，要求公司改正。如果公司拒绝改正，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。额外提醒：公司在调整工作时间安排时，还应考虑员工的身体健康和家庭生活等因素，避免过度延长工作时间对员工造成不良影响。员工在维护自己合法权益的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司安排员工上15个小时班，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定的工作时长根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排员工连续工作15个小时，这明显超出了法定的工作时长限制，侵犯了员工的休息权。加班的限制与补偿即使因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日也不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司安排员工上15个小时班，远远超出了这一加班限制。此外，如果公司确实需要员工加班，应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司如果未支付加班费，也违反了法律规定。可能的法律后果如果公司违反法律规定安排员工长时间工作，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。建议与行动与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，表达你对长时间工作的不满和担忧，并要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间。收集证据：如果公司拒绝改正，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明公司存在违法行为。寻求法律帮助：在收集到足够证据后，你可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，了解你的具体权益和可行的维权途径。投诉与举报：如果必要，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。总之，公司安排员工上15个小时班是不合法的。如果你面临这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位只让员工上20天班是否合法，需分情况讨论：若单位安排的工作时间未超出法定标准：根据我国相关法律规定，劳动者每月法定的工作日平均为20.83天（此数字为平均计算值，实际每月工作日可能因月份天数、周末及法定节假日的分布而有所差异）。若单位安排员工每月仅工作20天，且未要求员工在其余时间加班，同时确保了员工每周至少休息一日，并支付了不低于当地最低工资标准的工资，则此安排是合法的。因为单位并未强制员工超出法定工作时间工作，也未剥夺员工的休息权。若单位安排的工作时间超出法定标准或未支付相应报酬：若单位虽然每月只安排员工工作20天，但在这20天之外要求员工加班，且未按照法律规定支付加班费，或者单位在安排这20天工作时，实际上剥夺了员工的休息权（例如，连续多日工作未安排休息），则此安排可能不合法。因为单位违反了关于工作时间、休息休假以及加班费支付的相关法律规定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。建议与提醒：若您对单位的工作时间安排有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通，了解单位的具体安排和依据。若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“上班15天，休15天是否合法”的问题，这并非一个简单的合法与否的判断，而是需要结合具体的休假制度、工作性质以及劳动合同或公司规章制度来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：年休假制度角度：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。然而，这一规定指的是职工在一年内可以享受的带薪年休假天数，并非指工作15天休息15天的具体安排。结论：从年休假制度的角度来看，上班15天，休15天并不直接对应年休假制度，因此不能简单判断其合法性。工作性质与特殊工时制度角度：对于某些特殊行业或工种，如远洋渔业、石油勘探等，由于工作性质的特殊性，可能实行特殊的工作和休息办法。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并明确工作与休息的具体安排。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，且已经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，那么上班15天，休15天的安排可能是合法的，但前提是这种安排必须符合批准的特殊工时制度，并且确保了劳动者的休息权益。结论：在特殊工时制度下，上班15天，休15天的安排可能是合法的，但需要满足特定条件。劳动合同与公司规章制度角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了上班15天，休15天的工作安排，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。同时，公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了上班15天，休15天的工作安排，并且这种安排已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这种安排也是合法的。结论：在劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，上班15天，休15天的安排可能是合法的。法律建议与风险提示：对于劳动者而言，如果用人单位提出上班15天，休15天的工作安排，劳动者应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保这种安排符合法律法规的规定，并且不损害自己的合法权益。如果劳动者对这种安排有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门咨询或投诉。风险提示：如果用人单位未经批准实行特殊工时制度，或者违反法律法规的强制性规定安排劳动者工作与休息，那么这种安排可能是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。总结：上班15天，休15天是否合法，需要结合具体的休假制度、工作性质以及劳动合同或公司规章制度来综合分析。如果这种安排符合法律法规的规定，并且不损害劳动者的合法权益，那么它是合法的；否则，它可能是违法的。如果你对这种安排有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司一个月只让上8天班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若公司因生产经营需要，且与员工协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。如果公司因生产经营的特殊情况，需要调整员工的工作时间，并且已经与员工进行了充分的协商，达成了共识，那么一个月只让上8天班可能是合法的。但这种情况下，公司应当确保员工的工资待遇不受影响，即按照实际工作时间支付工资，或者按照劳动合同的约定支付全额工资（如果劳动合同中有相关约定）。若公司未经员工同意，单方面决定一个月只让上8天班：这可能构成违法。因为用人单位单方面变更劳动合同内容，包括工作时间，需要与劳动者协商一致。如果未经协商或协商不成，用人单位不得单方面变更。此外，如果公司因此导致员工工资收入减少，还可能涉及拖欠工资或未足额支付工资的问题，员工有权要求公司补足工资差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或解除劳动合同。从员工权益保护的角度考虑：无论公司是否合法地调整了工作时间，员工都有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资。如果公司未能按时足额支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也有权拒绝公司的不合理要求，如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议：如果您遇到公司一个月只让上8天班的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司调整工作时间的原因和依据。如果公司未经您同意单方面调整工作时间，或者调整后导致您的工资收入减少，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工一个月只给上4天班，这种安排是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种安排可能不符合法律规定。详细分析：从劳动合同的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，而用人单位却单方面减少员工的工作时间，这可能构成违约行为。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者与用人单位协商变更劳动合同。如果用人单位拒绝履行或协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。从工资支付的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工一个月只上4天班，而用人单位却按照正常工资标准支付，这显然是不合理的。实际上，如果员工的工作时间大幅减少，用人单位应当相应调整工资支付标准，以反映员工实际的工作量。如果用人单位未做调整，员工有权要求用人单位补足工资差额，或者向劳动监察部门投诉。从劳动权益保障的角度：员工享有休息休假的权利，用人单位应当保证员工每周至少休息一日。如果员工一个月只上4天班，虽然看似休息时间很多，但如果这4天班是连续工作或工作强度很大，那么员工的休息休假权利可能并未得到真正保障。此外，如果用人单位通过减少工作时间来规避支付加班费、社会保险等法定义务，那么这种行为更是违法的。员工有权要求用人单位依法支付加班费、缴纳社会保险等，或者向相关部门举报用人单位的违法行为。法律建议：如果员工遇到这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。可能后果：如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补足工资差额、支付加班费、缴纳社会保险等法律责任。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，员工一个月只给上4天班这种安排是否合法，需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应当尊重员工的劳动权益，按照法律规定和劳动合同的约定履行义务。如果员工遇到这种情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

工厂每个月只安排员工上16天班是否合法，不能一概而论，需结合具体工时制度、劳动合同约定及实际工作时长综合判断。以下从不同角度进行分析：标准工时制度下的合法性根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。若工厂实行标准工时制，且每月仅安排16天班（假设每周工作4天，每天8小时），则总工时为16天×8小时=128小时/月，远低于法定上限（按4周计算，标准工时为160小时/月），从工时总量看合法。但需注意：劳动合同约定：若劳动合同明确约定每月工作天数或工时，工厂擅自减少可能构成违约，需与员工协商一致或支付相应工资补偿。工资支付：若工厂按实际出勤天数支付工资（如仅支付16天工资），而劳动合同约定为月薪制，则可能涉嫌克扣工资，需补足差额。综合计算工时制下的合法性若工厂经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以季度为周期），则每月工作天数可灵活安排，但需满足：周期内总工时合法：如季度总工时不超过法定标准（500小时/季，按每日8小时计算），则每月16天班可能合法。加班限制：即使综合计算工时制，每日延长工作时间一般不超过3小时，每月不超过36小时。若工厂通过减少出勤天数规避加班限制（如将原本应加班的工时分散至其他月份），可能涉嫌违法。不定时工时制下的合法性若工厂对特定岗位（如高管、外勤人员）实行不定时工时制，则工作天数不受固定限制，但需满足：行政审批：必须经劳动行政部门批准。工资保障：不定时工时制下，工厂仍需按劳动合同约定支付工资，不得以出勤天数少为由降低待遇。潜在法律风险未足额支付工资：若工厂以“每月仅上16天班”为由降低工资，且无法证明系员工原因导致缺勤（如请假、旷工），则可能构成未足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。违法安排加班：若工厂通过减少出勤天数掩盖实际加班事实（如要求员工在家完成工作任务），可能涉嫌违法安排加班，需支付加班费并承担行政处罚风险。建议核查劳动合同：确认约定的工作天数、工时制度及工资支付方式。保留证据：如考勤记录、工资条、工作安排通知等，以备维权使用。协商或投诉：若工厂行为涉嫌违法，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体法律方案，可直接向我咨询。

结论：公司要求员工每月上16天班是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。分析：从工作时间安排的角度：如果这16天班是每天工作不超过8小时，且每周至少保证员工有一天休息时间，那么这样的安排在大多数情况下是合法的，因为它符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。如果这16天班中包含了加班，且加班时间超过了法定限制（如每月加班不得超过36小时），或者没有按照法律规定支付加班费，那么这样的安排就是违法的。从劳动合同约定的角度：如果劳动合同中明确约定了员工每月的工作天数和工作时间，且这一约定符合法律法规的规定，那么公司按照合同约定要求员工上班就是合法的。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与法律法规相冲突，那么公司不能单方面要求员工按照其规定的工作天数上班，否则可能构成违法。从相关法律法规的角度：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果公司要求员工每月上16天班，但每天工作时间超过法定限制，或者没有按照法律规定支付加班费，那么这样的安排就违反了《劳动法》的相关规定。建议：如果你作为员工，对公司的工作安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工作时间安排和加班政策。如果沟通无果，或者你认为公司的工作安排违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工作安排通知、加班记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司的工作安排确实违法，且你选择了投诉或申请劳动仲裁，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，同时你也可能获得相应的经济补偿或赔偿。如果公司的工作安排合法，但你觉得不合理或无法接受，那么你可能需要考虑是否继续在该单位工作，或者与公司协商调整工作安排。总之，公司要求员工每月上16天班是否合法，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。

结论前置：公司要求每天上班15小时，在大多数情况下是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的强制性规定。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从多个角度为你详细分析。一、一般工时制度下的合法性分析标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司实行标准工时制，每天要求工作15小时，明显超出了法定日工作时间上限，即使公司支付加班费，也属于违法行为。因为加班费是对劳动者额外劳动的合理补偿，但不能成为违反工作时间规定的借口。加班费支付规定：即便公司愿意支付加班费，也必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来支付。即延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且无补休应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。但即便加班费支付符合规定，每天工作15小时本身仍然违法，因为这严重超出了劳动者能够承受的合理工作时间范围，可能对劳动者的身体健康造成损害。二、特殊工时制度下的合法性分析不定时工作制：对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在不定时工作制下，劳动者的工作时间没有固定的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利。如果公司实行了不定时工作制，并且经过了合法审批，同时确保了劳动者的休息休假权利，那么劳动者工作15小时且公司支付了相应的“加班费”（虽然不常见，但理论上可能作为额外补偿），该行为本身不必然违法。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。综合计算工时工作制：同样需经劳动行政部门批准，以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。在计算周期内，某一天工作15小时，只要整个计算周期内的平均工作时间未超过法定标准，且公司依法支付了加班费，那么这种情况通常是合法的。但这也需要严格的审批和监管，以确保劳动者的权益不受侵害。三、特殊情况下的合法性分析在自然灾害、事故或其他紧急情况下，可能需要紧急处理而延长工作时间。但这些情况需要具体分析和判断，并且必须确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害。即使在这种情况下，公司也不能无限制地要求劳动者工作，而是需要采取必要的措施来保障劳动者的休息和健康。四、劳动者的维权途径如果你认为公司要求的工作时间过长或加班费支付不合理，你可以通过以下途径来维权：与公司协商解决，表达你的诉求和关切；向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府的帮助和支持；申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益；如果必要，还可以提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总结与建议：公司要求每天上班15小时，在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时依法维权。同时，我也建议公司在安排工作时间时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司一个月只安排上七天班，这种做法是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若公司因特殊原因（如生产淡季、设备检修等）临时调整工作安排，且与员工协商一致：在这种情况下，公司一个月只安排上七天班，并不违反法律规定。因为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了用人单位与劳动者协商一致的原则。只要双方就工作安排达成一致，且不违反其他强制性法律规定（如最低工资标准、工作时间上限等），这种安排就是合法的。若公司未经与员工协商，单方面决定一个月只安排上七天班，且未提供相应补偿或调整其他劳动条件：这种做法可能存在问题。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司长时间、大规模地减少员工的工作时间，而未提供合理的解释或补偿，可能侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。若公司一个月只安排上七天班，导致员工工资低于当地最低工资标准：这种做法显然是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司因为减少工作时间而导致员工工资低于最低工资标准，员工有权要求公司补足差额，或者向劳动监察部门投诉。法律建议：如果你遇到公司一个月只安排上七天班的情况，首先应当与公司进行沟通，了解原因并尝试协商解决方案。如果沟通无果，或者你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。可能后果：如果公司的做法被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付因违法安排工作而导致的工资差额、经济补偿等。总之，公司一个月只安排上七天班是否合法，取决于具体的情况和法律规定。如果你对此有疑问或者遇到了相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司要求休息15天是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括休息的性质（如年假、病假、事假、停工停产等）、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。分析如下：年假情况：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果公司要求的15天休息是作为年假安排，且职工符合享受15天年假的条件，那么这种要求是合法的。病假情况：病假时长通常根据职工的病情和医生的建议来确定，没有固定的天数限制。如果公司要求的15天休息是基于职工的病假申请，且职工提供了有效的医疗证明，那么这种要求也是合法的。但需注意，病假期间公司应支付病假工资，具体标准可能因地区而异。事假情况：事假是职工因个人原因需要请假的情况，公司有权根据规章制度和劳动合同约定来决定是否批准以及批准的天数。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假的最长天数，且15天未超过该限制，那么公司要求休息15天（作为事假）可能是合法的，但需职工自愿申请并获得批准。然而，如果公司强制要求职工休事假且未支付工资，则可能涉及违法。停工停产情况：在某些特殊情况下，如公司因经营困难、自然灾害等原因需要停工停产，公司可以安排职工休息。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。如果公司因停工停产要求职工休息15天，并按照上述规定支付了相应工资或生活费，那么这种要求是合法的。其他特殊情况：除了上述情况外，还可能存在其他特殊情况导致公司要求职工休息15天，如职工涉嫌违法被暂时停职等。在这些情况下，是否合法需根据具体法律法规和公司规章制度来判断。建议：如果您对公司要求休息15天的合法性有疑问，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于休息、请假、停工停产等方面的规定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，或者您认为公司的要求违反了相关法律法规，建议与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：在采取任何行动之前，请确保您已充分了解相关法律法规和公司规章制度，并收集了必要的证据材料。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。