结论前置：员工一个月只给上4天班，这种安排是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种安排可能不符合法律规定。

详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，而用人单位却单方面减少员工的工作时间，这可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者与用人单位协商变更劳动合同。如果用人单位拒绝履行或协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工一个月只上4天班，而用人单位却按照正常工资标准支付，这显然是不合理的。
   • 实际上，如果员工的工作时间大幅减少，用人单位应当相应调整工资支付标准，以反映员工实际的工作量。如果用人单位未做调整，员工有权要求用人单位补足工资差额，或者向劳动监察部门投诉。

3. 从劳动权益保障的角度：

   • 员工享有休息休假的权利，用人单位应当保证员工每周至少休息一日。如果员工一个月只上4天班，虽然看似休息时间很多，但如果这4天班是连续工作或工作强度很大，那么员工的休息休假权利可能并未得到真正保障。
   • 此外，如果用人单位通过减少工作时间来规避支付加班费、社会保险等法定义务，那么这种行为更是违法的。员工有权要求用人单位依法支付加班费、缴纳社会保险等，或者向相关部门举报用人单位的违法行为。

法律建议：

• 如果员工遇到这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补足工资差额、支付加班费、缴纳社会保险等法律责任。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，员工一个月只给上4天班这种安排是否合法，需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应当尊重员工的劳动权益，按照法律规定和劳动合同的约定履行义务。如果员工遇到这种情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。