员工每月休息4天，在大多数情况下可能不符合劳动法的规定。下面我为您详细解析：

1. 标准工时制下的规定：

   • 根据我国劳动法，劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周至少应休息一天。若平均计算到每月，休息天数通常会多于4天。

2. 特殊工时制的情况：

   • 如果用人单位依法申请了综合计算工时工作制或不定时工作制，并在劳动行政部门获批，那么其工作时间安排可能会有所不同。
   • 在这种情况下，即使每月休息4天，也可能符合法律规定，但这取决于具体的审批情况和工作时间安排是否合法。

3. 加班与休息权益的权衡：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
   • 如果员工在休息日工作且未得到补休，用人单位应支付加班费。

综上所述，员工每月休息4天在大多数情况下可能不符合劳动法的规定，特别是在标准工时制下。然而，如果用人单位采用了特殊工时制并获得了合法审批，且整体工作时间安排未违反法律规定，那么每月休息4天也可能是合法的。如果您认为自己的休息权益受到了侵害，建议收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。