公司让员工每个月多休息四天，在符合国家工时制度和公司规章制度的前提下，通常是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家工时制度的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时。
2. 每周工作时间：平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。

若公司每月安排员工休息四天，且每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十四小时，那么这种安排是符合法律规定的。因为从平均计算的角度看，月计薪天数通常为21.75天，每月休息四天意味着员工每周至少能休息一天，这符合《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定。

二、公司规章制度的角度

公司在制定休假政策时，有权根据自身经营情况和员工需求进行合理安排。只要公司的休假政策不违反国家法律法规，且经过合法程序制定并告知员工，该政策即有效。因此，如果公司出于正常生产经营秩序和工作连续性的考虑，对员工的休假安排进行一定的统筹和限制，如规定每月休息四天，这种安排在符合国家工时制度的前提下，也是合法的。

三、特殊工时制度的角度

如果用人单位依法申请了综合计算工时工作制或不定时工作制，并在劳动行政部门获批，那么其整体工作时间安排可能更加灵活。在这种情况下，每月休息四天也可能是合法的，只要其整体工作时间安排未违反法律规定。例如，在综合计算工时工作制下，用人单位可以按照一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

四、员工权益保护的角度

虽然公司每月安排员工休息四天在符合国家工时制度和公司规章制度的前提下是合法的，但员工也应关注自己的权益是否得到充分保障。例如：

1. 加班费支付：如果员工在休息日工作而不能安排补休的，公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
2. 休假安排合理性：员工有权要求公司合理安排休假时间，避免因连续工作导致过度疲劳或影响身心健康。

五、建议与注意事项

1. 了解公司政策：员工应仔细阅读公司的休假政策，了解自己的权益和义务。
2. 与公司沟通：如果员工对休假安排有异议或需要特殊休假安排（如连休），应与公司进行充分沟通，争取达成共识。
3. 保留证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据（如工作记录、加班记录等），以便在需要时维护自己的权益。

总结：公司让员工每个月多休息四天，在符合国家工时制度和公司规章制度的前提下，通常是合法的。但员工也应关注自己的权益是否得到充分保障，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。